Ce que vous trouverez dans cet article :

• Les nouvelles obligations pour obtenir un visa via création de société à Oman

• Les implications du programme d'omanisation sur le marché du travail

• Les difficultés pour obtenir un visa de travail à Oman

• L'investissement immobilier comme solution pérenne pour la résidence

• Les alternatives dans les pays voisins du Golfe

Introduction

Entre rêve d’expatriation et réalité administrative, Oman vient de bouleverser la donne pour tous ceux qui envisageaient d’y vivre. Fini le temps où il suffisait de créer une société sur place pour ouvrir les portes de ce joyau du Golfe : une nouvelle règle stricte, entrée en vigueur depuis le 15 juin, redéfinit totalement les possibilités d’obtenir un visa de résidence. Désormais, les conditions se durcissent, l’emploi local est au cœur des priorités, et face à ce nouveau défi, de nombreux candidats à l’expatriation cherchent des solutions pour concrétiser leur projet.

Dans cet article, découvrez un tour d’horizon complet des stratégies à envisager, des opportunités à saisir et des pièges à éviter pour réussir votre installation dans le Golfe, malgré le virage opéré par les autorités omanaises.

Les Nouvelles Règles pour le Visa par Création de Société

Un Changement Majeur Entré en Vigueur le 15 Juin 2025

Le gouvernement d'Oman modifie fréquemment les tarifs et les options afin de réguler l'immigration, ce qui constitue une exception dans la région du Golfe où les règles changent rarement aussi rapidement. La nouveauté entrée en vigueur le 15 juin dernier représente un tournant majeur pour les expatriés.

Jusqu'à récemment, il était possible de créer une société sur place à Oman pour obtenir un visa de résidence pour soi-même et sa famille entière. Cette société pouvait être utilisée comme une coquille vide, simplement pour venir vivre à Oman, ou servir de base pour développer un business sur place.

L'Obligation d'Embaucher un Citoyen Omanais

La nouvelle réglementation impose désormais aux créateurs de société d'embaucher un Omanais dans un délai maximum d'un an après la création de l'entreprise. Cette obligation s'accompagne de conséquences importantes :

• Si cette condition n'est pas respectée, la licence de la société ne sera pas renouvelée

• La perte du droit de résidence à Oman pour le créateur et sa famille

• Un retour obligatoire dans le pays d'origine

Pour les entreprises déjà établies, le gouvernement a envoyé une notification indiquant qu'elles disposent de 6 mois à partir du 15 juin pour se conformer à cette nouvelle obligation. Le non-respect de cette échéance entraînera les mêmes sanctions : non-renouvellement de la licence et perte des droits de résidence.

Le Programme d'Omanisation et ses Impacts

Une Démographie Unique dans le Golfe

Le gouvernement d'Oman a lancé un vaste programme d'omanisation du marché du travail, mettant en place de nombreuses mesures incitatives et restrictives favorisant l'embauche d'employés locaux. Cette politique s'explique par la démographie particulière d'Oman, qui diffère significativement de ses voisins du Golfe.

Contrairement au Qatar et aux Émirats arabes unis où la population est composée à 85-90% d'expatriés, Oman présente une situation inversée : sur ses 5 millions d'habitants, environ 90% sont des citoyens omanais. Cette réalité démographique rend la décision du gouvernement totalement compréhensible, car il doit prioritairement faire travailler sa population locale.

Les Mesures de Protection de l'Emploi Local

Au-delà de l'obligation d'embaucher un Omanais pour les sociétés créées par des étrangers, le gouvernement a mis en place une liste de postes exclusivement réservés aux citoyens omanais. Cette liste limite considérablement les opportunités pour les expatriés et soulève des questions sur la viabilité à long terme d'une carrière à Oman pour les étrangers.

Les Mesures de Protection de l'Emploi Local

Au-delà de l'obligation d'embaucher un Omanais pour les sociétés créées par des étrangers, le gouvernement a mis en place une liste de postes exclusivement réservés aux citoyens omanais. Cette liste limite considérablement les opportunités pour les expatriés et soulève des questions sur la viabilité à long terme d'une carrière à Oman pour les étrangers.

👉 Vous souhaitez connaître les postes désormais réservés aux citoyens omanais ? Téléchargez la liste complète à jour en cliquant ici : Accéder à la liste des emplois réservés aux Omanais

Les Défis pour Obtenir un Visa de Travail

Un Marché de l'Emploi de Plus en Plus Restrictif

La recherche d'emploi à Oman ne constitue pas la solution la plus simple pour obtenir un visa de résidence. La politique d'omanisation crée plusieurs obstacles :

• L'obligation pour toutes les entreprises d'embaucher au moins un Omanais, quel que soit le poste

• La liste évolutive des postes réservés exclusivement aux citoyens omanais

• La nécessité de penser à long terme, notamment pour vos enfants qui pourraient ne pas pouvoir accéder aux emplois de leur choix

Les Alternatives dans les Pays Voisins

Face à ces restrictions, d'autres pays du Golfe offrent des perspectives plus favorables :

• L'Arabie Saoudite, bien plus riche économiquement

• Le Qatar, avec son marché du travail dynamique

• Les Émirats arabes unis, extrêmement ouverts aux expatriés

Les Mesures de Protection de l'Emploi Local

Au-delà de l'obligation d'embaucher un Omanais pour les sociétés créées par des étrangers, le gouvernement a mis en place une liste de postes exclusivement réservés aux citoyens omanais. Cette liste limite considérablement les opportunités pour les expatriés et soulève des questions sur la viabilité à long terme d'une carrière à Oman pour les étrangers.

Ces trois pays offrent des opportunités bien plus larges pour les candidats à l’expatriation, mais encore faut-il savoir où chercher et comment postuler efficacement.
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L'Investissement Immobilier : La Solution Pérenne

Les Zones ITC, Seule Option Légale pour les Étrangers

La seule solution véritablement pérenne pour s'expatrier et vivre à Oman reste l'investissement immobilier, mais uniquement dans les zones ITC (Integrated Tourism Complex). Ces zones spécifiques offrent plusieurs avantages :

• Possibilité d'obtenir la résidence à vie pour l'investisseur et sa famille

• Maintien du droit de résidence tant que le bien est possédé

• Pleine propriété du bien à vie

• Seules zones où l'achat est autorisé aux étrangers

Les Pièges à Éviter

Il est essentiel de se méfier des services proposés principalement sur Instagram, qui suggèrent l'achat de biens immobiliers hors zones ITC. Ces arrangements impliquent généralement :

• L'achat au nom d'un Omanais (arrangement de "confiance")

• Des investissements normalement interdits aux étrangers

• Des contrats qui ne seront jamais reconnus par le gouvernement en cas de litige

Même si ces arrangements passent devant un notaire, ils restent illégaux aux yeux du gouvernement omanais. Les sanctions peuvent toucher tant les expatriés que les citoyens omanais complices, considérés comme prête-noms pour l'achat dans une zone interdite aux étrangers.

Les Émirats Arabes Unis : L'Alternative Privilégiée

Une Stabilité Législative Remarquable

Les Émirats arabes unis restent clairement la solution numéro un dans la région pour ceux qui souhaitent travailler aux Émirats ou créer leur société pour obtenir leur visa de résidence. Les avantages sont nombreux :

• Des sociétés de ce type existent depuis 1985,

• Très peu de changements au niveau des lois

• Solutions fiables et accessibles financièrement

• Possibilité d'utiliser la société comme coquille vide ou pour développer un business

Pourquoi les Émirats Restent Attractifs

Contrairement à Oman, rien n'est prévu au Qatar et aux Émirats pour imposer l'embauche de citoyens locaux aux créateurs de société étrangers. Cette différence s'explique par la démographie : avec 85-90% d'expatriés, ces pays ont structurellement besoin de la main-d'œuvre étrangère et des entrepreneurs internationaux.

Face aux nouvelles restrictions à Oman, la création de société aux Émirats devient une alternative bien plus attractive.
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Conclusion

Les récents changements législatifs à Oman marquent un tournant dans la politique d'immigration du pays. Si le visa par création de société reste techniquement possible, l'obligation d'embaucher un citoyen omanais dans l'année qui suit rend cette option moins attractive et plus coûteuse. Face à ces nouvelles contraintes, trois alternatives principales s'offrent aux candidats à l'expatriation : la recherche d'emploi (malgré les restrictions croissantes), l'investissement immobilier dans les zones ITC pour une résidence pérenne, ou l'exploration d'autres pays du Golfe, notamment les Émirats arabes unis qui offrent un cadre plus stable et favorable aux expatriés. Il est essentiel de privilégier les démarches 100% légales pour garantir une expatriation pérenne et éviter tout risque de problèmes pénaux ou de retour forcé au pays d'origine.

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FAQ

Peut-on toujours créer une société à Oman pour obtenir un visa ?

Oui, il est toujours possible de créer une société à Oman pour obtenir un visa, mais depuis le 15 juin, vous devez obligatoirement embaucher un citoyen omanais dans un délai maximum d'un an après la création de votre entreprise. Sans cet employé local, votre licence ne sera pas renouvelée et vous perdrez vos droits de résidence.

Quelles sont les zones où les étrangers peuvent acheter de l'immobilier à Oman ?

Les étrangers peuvent uniquement acheter des biens immobiliers dans les zones ITC (Integrated Tourism Complex). Ces zones spéciales permettent d'obtenir la résidence à vie tant que vous possédez le bien. Tout achat en dehors de ces zones est illégal pour les non-Omanais, même avec des arrangements via un prête-nom local.

Est-il facile de trouver un emploi à Oman en tant qu'étranger ?

Non, trouver un emploi à Oman est devenu de plus en plus difficile pour les étrangers en raison du programme d'omanisation. Le gouvernement a établi une liste de postes réservés exclusivement aux citoyens omanais, et toutes les entreprises doivent embaucher au moins un Omanais, ce qui limite considérablement les opportunités pour les expatriés.

Les nouvelles règles d'Oman s'appliquent-elles aussi au Qatar et aux Émirats ?

Non, ces nouvelles règles sont spécifiques à Oman. Le Qatar et les Émirats arabes unis n'ont pas prévu de mesures similaires car leur démographie est différente : ils comptent 85-90% d'expatriés contre seulement 10% à Oman. Les Émirats restent particulièrement attractifs avec des lois stables depuis 1985 pour la création de sociétés par des étrangers.

Combien de temps les sociétés existantes ont-elles pour se conformer aux nouvelles règles ?

Les sociétés déjà établies à Oman ont reçu une notification du gouvernement leur accordant 6 mois à partir du 15 juin pour embaucher un citoyen omanais. Passé ce délai, elles risquent le non-renouvellement de leur licence et la perte des droits de résidence pour leurs propriétaires et leurs familles.